Exprivia è a capo di un gruppo internazionale specializzato in Information and Comunication Technology in grado di indirizzare i driver di cambiamento del business dei propri clienti grazie alle tecnologie digitali.

Con un consolidato know-how e una lunga esperienza data dalla presenza costante sul mercato, il gruppo dispone di un team di esperti (più di 2.500 professionisti) specializzati nei diversi ambiti tecnologici e di dominio, dal Capital Market, Credit & Risk Management all’IT Governance, dal BPO all’IT Security, dai Big Data al Cloud, dall'IoT al Mobile, dal networking alla collaborazione aziendale sino al mondo SAP.

Il gruppo affianca i propri clienti nei settori: Banking&Finance, Telco&Media, Energy&Utilities, Aerospace&Defence, Manufacturing&Distribution, Healthcare e Public Sector.

Siamo presenti in EUROPA (Italia, Spagna, Germania), AMERICA (Messico, Brasile, Guatemala) e in ASIA (Cina). Le nostre sedi principali in Italia sono: Molfetta (HQ), Lecce, Carini, Roma, Trento, Vicenza, Milano.

Il vero valore di Exprivia è racchiuso nella professionalità e nella competenza delle persone ed è con loro che la società si è distinta all’interno dei mercati in cui opera.

Entrare a far parte di Exprivia vuol dire lavorare in un team giovane e in un ambiente dinamico con opportunità di crescita stimolanti.

ICT Recruiter specialist

La risorsa verrà inserita all’interno del team di Talent Acquisition & Recruiting e si occuperà di gestire l’intero processo di recruiting e selezione all’interno del Gruppo Exprivia, con particolare focalizzazione su:

• Identificazione dei profili professionali ricercati sulla base delle esigenze aziendali
• Ricerca e Gestione dei canali di reclutamento
• Definizione e Partecipazione ad eventi ed iniziative di Brand Reputation e Brand Attraction
• Sourcing diretto candidati
• Pubblicazione annunci e screening cv
• Gestione dei colloqui di selezione (assesment center, colloqui di gruppo e individuali)
• Gestione delle pratiche di assunzione
• Monitoraggio dei principali KPI del processo di recruitment

Requisiti:

• Livello di studio: Laurea
• Graditi corsi e Master ambito HR e digitalizzazione dei processi HR
• Precedente esperienza nel ruolo (3/5anni), in società di consulenziale ICT e/o di Head Hunting, con impegno specifico nella ricerca e selezione di profili ICT
• Conoscenza fluente della lingua inglese (livello B2/C1)
• Attitudine a lavorare in un contesto dinamico ed in continua evoluzione,
• Adeguate capacità comunicative e relazionali
• Spiccato orientamento all'utilizzo delle tecnologie informatiche
• Ottima conoscenza degli strumenti di Office Automation
• Adeguate capacità analitiche e progettuali

sede di Lavoro: Milano
modalità di lavoro: ibrida
contratto di tipo subordinato e full time